Meslektaşın açtığı hizmet tespit davasının bahsedilen sorundan bağımsız olarak açtığını düşünüyorum, her ne kadar sorudaki cümleden bu anlaşılmıyorsa da
Personele kötü davranma olgusunun çok istisnai durumlarda geçerli nedenle feshe konu olacağını onun haricinde bu olgunun İş Kanunu 25/II-d ye göre işten çıkartılmış olabileceğini düşünüyorum.
Kaldı ki soruyu soran meslektaşımız geçerli nedenle fesih prosedürü hakkında bir gelişme olduğundan bahsetmemiş.