Alıntı: Yazan yurdumsun ey ucurum Değerli meslektaşlarım, eşine az rastlandığını düşündüğüm bir hadise yaşadım. Müvekkilin sözleşmesi personele kötü davrandığı gerekçesiyle feshedildi. biz de hizmet tespiti davası açtık,

Müvekkilinizin sözleşmesi personele kötü davrandığı gerekçesiyle feshedilmesine karşı "hizmet tespit davası" açmak da eşine az rastlanır bir durum...

Ben Av.Mehmet.av aksine tazminatların yatırılmasıyla akdin haklı neden olmaksızın ancak geçerli nedenle feshedildiği iddiası olacağını düşünüyorum. Bu nedenle "birçok işverenin yaptığı gibi" olayda da işveren kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemiş...

Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesinin iadesi ancak işe iade gerçekleşmesi durumunda gündeme gelebilir. Bu aşamada tazminatların doğru hesaplanıp hesaplanmadığına bakın.

Tazminatlar eksik hesaplanıp ödenmişse alacak davası açabilirsiniz.

30 gün süre aşılmamışsa hala işe iade davası açabilirsiniz.

Bu arada neden hizmet tespiti davası açtınız?