Alıntı: Yazan yurdumsun ey ucurum Değerli meslektaşlarım, eşine az rastlandığını düşündüğüm bir hadise yaşadım. Müvekkilin sözleşmesi personele kötü davrandığı gerekçesiyle feshedildi. biz de hizmet tespiti davası açtık, işe iade davası açmak üzereydik ki davalı işveren müvekkilin hesabına ihbar ve kıdem tazminatını yatırmış. Şimdi biz ne yapmalıyız, işverenin yatırdığı bu ücreti geri mi vermeliyiz, hesapta mı bekletmeliyiz? İşe iadeden sonra kıdem ve ihbar davası açılacak muhtemelen. Bu hadise bizi nasıl etkiler? Ve de en önemlisi işveren neden böyle bir şey yapar?

Bence geri göndermeyin.Personele kötü davranmaktan söz ettiğinize göre işveren müvekkilinizi geçerli nedenle değil haklı nedenle işten çıkarma maddesi ile çıkarmış.
İşe idade davasında haklı olduğunuzu düşünüyorsanız davayı açın. Davayı kazandığınız taktirde eksik olan alacaklarınız için alacak davasını açarsınız. Biliyorsunuz işe iade davası kazanıldığında işçinin kıdemine 4 ay daha eklenir.
Parayı iade etmeniz o paranın müvekkile en az 3 yıl daha geç ödenmesi anlamına gelecektir. İşveren tevdi mahalli tayini istemezse tabi