Değerli meslektaşlarım, eşine az rastlandığını düşündüğüm bir hadise yaşadım. Müvekkilin sözleşmesi personele kötü davrandığı gerekçesiyle feshedildi. biz de hizmet tespiti davası açtık, işe iade davası açmak üzereydik ki davalı işveren müvekkilin hesabına ihbar ve kıdem tazminatını yatırmış. Şimdi biz ne yapmalıyız, işverenin yatırdığı bu ücreti geri mi vermeliyiz, hesapta mı bekletmeliyiz? İşe iadeden sonra kıdem ve ihbar davası açılacak muhtemelen. Bu hadise bizi nasıl etkiler? Ve de en önemlisi işveren neden böyle bir şey yapar?