Alıntı: Yazan Özgür avukat Kazancıda yaptığım emsal aramalarında; hastalık, kaza gibi doğrudan işçinin bünyesine tesir ederek işe devamını fiziksel veya ruhsal olarak engelleyen zorlayıcı nedenleri Yargıtayın bu madde kapsamında değerlendirmediği anlaşılıyor.

Kullandığınız içtihat programında,

işveren, geçerli fesih, davranış* olumsuzluk* ve çekilmez hal

şeklinde arama yapın...


Bu noktada, size düşen işçinin bu davranışın işverende çekilmez bir hal aldığını, bu davranışın çalışanlar ve müşteriler üzerinde olumsuzluklar yarattığını ispatlamanız olacaktır.

İşçinin bu davranışının tekid olup olmadığı, uyarı alıp almadığı gibi hususlar olası durumda ki davanızda etkili olacaktır.

Kolay Gelsin...