Merhaba, İş yerinde bir çalışan daha öncede depresyon vs. sebeplerle rapor kullanmış. işveren bu konuda bir sıkıntı olmayacağını düşünmüş. Son olarak aynı işçi müşterilere ve üst düzey yöneticilere bir mail atıyor. Mailden sonra iş yerinde ve müşterilerde bir tedirginlik oluşuyor. Hatta bir çok müşteri intihar mı etti diye iş yerini arıyor. Bu mailin ertesi günüde işçinin psikolojik sebeplerle hastaneye yatırıldığı ailesi tarafından işverene bildiriliyor. İşveren artık bu çalışan ile özellikle müşterilerde yaşattığı tedirginlik sebebi ile çalışmak istemiyor. Bu konuda emsal bir karar bulamadım. Benim görüşüm özellikle son hareketinin geçerli fesih sebebi sayılabileceği yönünde. Görüşlerinizi ve emsal yargı kararlarınızı paylaşmanızı rica ederim.