Müvekkil ile birlikte 4 kişi işten çıkartılıyor. bu 4 kişiden 3'üne işten çıkacağından dolayı 2016 yılında her yıl yapılan zamdan herkese yüzde 8 yapılmışken müvekkile yüzde 2 zam yapılıyor.

müvekkil performans testinden de 98 almıştır. 98'in altında not alanlar dahi yüzde 8 almışlar, yani 23 kişinin çalıştığı işyerinde yalnızca 3 kişi yüzde 2, geri kalanlar yüzde 8 zam almışlardır.

İş Kanunu madde 5 uyarınca eşit davranma borcuna aykırılıktan dolayı tazminat ve ücret farkı alacağı talep etmeyi düşünüyorum. Ayrımcılık olarak sayılır mı bu belirttiğim husus? yardımlarınızı bekliyorum.