Sayın üyeler,

Müvekkil iş yerinin bir bölümüyle ilgili alt işverenle çalışma kararı alır. Ancak müvekkilin iki işçisi alt işverenle çalışmak istemez ve tüm haklarının verilmesini isterler.

Öncelikle işçilere;
- Bundan sonra çalıştıkları iş kolunun alt işverene devredileceği,
- Aynı şartlarda aynı iş yerinde çalışmaya devam edebilecekleri,
- Bu konuda alt işverenin taahhüdü olduğu

Tebliğ edilse, taahhütname de eklense, işçi de buna rağmen çalışmak istemediğini bildirse,

İşçi talebiyle ikale anlaşması mı yapmak daha makul olur yoksa geçerli nedenle fesih mi? (Sebep bildirmeden fesih? )
İşçi feshederse nasıl olur? İhbar tazminatı vermek gerekir mi?