İş Kanunu 25. maddeye göre hastalık nedeniyle devamsızlık, ihbar süresini 6 hafta aşarsa haklı nedenle bildirimsiz feshedilebiliyor. Ayrıca bu raporlar gerçek mi değil mi hastaneden öğrenebilirse ve gerçek çıkmazsa da dürüstlüğe aykırılık olduğundan yine haklı nedenle feshedilebilir.

Bu nedenle Öncelikle 25. maddeyi bir inceleyin derim. Şartları oluşmuşsa zaten savunma almadan feshedebilirsiniz.

Ancak şartlar oluşmamışsa o takdirde bu devamsızlıkların işin işleyişini olumsuz etkilediği gerekçesiyle, işçinin davranışlarından kaynaklı nedenlerle 18. maddeye göre feshedilebilir. Bu durumda açılacak bir davada işin olumsuz etkilendiğini ispat gerekecektir.

Eğer 18. maddeye göre geçerli nedenle fesih yapılacaksa, 19. madde düzenlemesi uyarınca işçinin davranışından kaynaklı fesih için savunma alınması zorunlu olduğundan, fesihten önce savunma alınması gerekeceği kanaatindeyim.