Burada üst işveren ve alt işveren olduklarını düşündüğünüz firma arasında işçi çalıştırmaya ilişkin bir sözleşmemi yoksa istisna akdimi olduğuna dikkat etmek gerekir. Özellikle emir ve talimatlar ikinci işverenden alınıyorsa, birinci işveren söz konusu işte işçi çalıştırmıyorsa, işi kısım kısım bölerek farkı müteahhitlere iş yaptırıyor ve anahtar teslim diye tabir edilen tamamıyla bir işin yapılması sonuçlandırılması ön plandaysa davanızın birinci işveren yönünden husumet nedeniyle reddi söz konusu olabilir. Ancak işçi alacaklarının ikinci işverenden tahsil edilmesi ihtimali düşükse birinci işvereni dahil etmekten başka çare de görünmüyor.