İşverenin, işyerindeki çalışma koşullarını ilgili mevzuata uygun bir şekilde tesis etmesi gerekmektedir. mevcut durum nedenine bağlı olarak, müvekkilinizin rahatsızlandığını belgelemeniz durumunda, yani illiyet bağını kurmanız durumunda, işyerindeki çalışma koşullarının düzeltilmesi talebini içeren bir ihtarla işe başlayın ve sonuç alamamanız durumunda da iş akdini haklı nedenle fesh ettiğinizi bildirin. benim görüşüme göre haklı nedenle fesih sebebi oluşmuştur.