4857 sayılı İş Kanunu Madde 25 de sağlık sorunları sebebiyle iş verenin fesih hakkının doğması için iki durum düzenlenmiş. Ya işçinin tedavi edilemez ve işini devam ettiremez bir hastalığa yakalandığının sağlık kurulu raporunca tespit edilmesi ve bu sebeple iş verenin derhal fesih hakkı ya da ihbar süresi + 6 hafta geçmesi ve bu süre içerisinde işine başlayamayan işçi için işverenin fesih hakkı. İkinci durumda iş sözleşmesi askıdadır ve bu süre içerisinde işçi ücret talep edemez. Bu süre geçmeden iş veren için haklı nedenle fesih hakkı doğmaz. Sizin olayınız açısından da ikinci durum söz konusu gibi iş veren ilgili sürelere uymaksızın kolay yolla işi halletmeye çalışmış.