Öncelikle zaman ayırıp yanıt yazdığınız için teşekkür ederim. Aynı konu ile bağlantılı bir başka sorum olacak. Şöyle ki; Müvekkil bir güvenlik görevlisi. Yapmış olduğu iş birçok nedenle ağır bir iş. (Dağ başında Rüzgar Enerji Santrallerini bekliyor ve kar kış demeden iki saatte bir santralleri dolaşıp kontrol ettiğine dair her bir santralde kart basıyor.) yıl içerisinde bir çok kez hafta tatili, UBGT ve günlük fazla çalışmalar yapıyor. İş, normal güvenlik görevlilerinin yaptığı işe göre çok daha ağır ve tehlikeli olduğu için diğer güvenlik görevlilerinin aldığı maaştan 600 TL daha fazla maaş ödeniyor. Ancak geçen yıl kredi çekmek için aldığı bordroya baktığımızda maaşının Asgari ücret olarak göründüğü, fazla çalışmaların asgari ücret üzerinden kanuni arttırımlar yapılarak tahakkuk ettirildiğini ve 600 TL'lik maaş fazlalığının "Prim" adı altında tahakkuk ettirildiğini gördük.

Özetle işveren müvekkili işe alırken 1900 TL maaş ile anlaşmasına rağmen, her türlü fazla çalışma ücretini daha düşük ödemek için maaşı asgari ücret olarak gösteriyor ve fazla çalışma ücretlerini de bu ücret üzerinden hesaplıyor. Anlaşılan maaş olan 1900 TL'nin kalan miktarını ise "Prim" adı altında ödüyor. Yani kanuna karşı hile yapıyor.

Geçen yıl tam da bu konuda bir Yargıtay kararı gördüğümü hatırlıyorum fakat şimdi o kararı bir türlü bulamıyorum. Bu konuda da bilgi ve/veya Yargıtay Kararı paylaşabilecek arkadaşlara şimdiden çok teşekkür ederim.