Alıntı: Yazan nihilietzsche İşçiye maaş bordrosu verilmiyor olması, idari para cezasından başka ayrıca İşçiye haklı fesih imkanı verir mi? Bununla ilgili bilgisi olan veya Yargıtay kararı olan paylaşabilirse sevinirim.

Merhaba,

Öncelikle sayın "abuj"un cevabına katılmadığımı belirtmek isterim. İşçinin eline geçen paranın ne kadarı kök ücret, ne kadarı fazla mesai, ikramiye vs. bilmeye hakkı vardır ve bu bilgileri en sağlıklı şekilde bordrodan öğrenebilir işçi.

Öte yandan İş Kanunumuzun 24. maddesi 2. fıkrası f bendi, çalışma şartlarına uymamayı bir fesih nedeni olarak belirlemiştir. İş Kanunu da çalışma şartlarını belirleyen en temel unsurlardan birisidir. İş Kanununa aykırı her tutum kural olarak, 24/II-f'yi gündeme getirebilecektir.

Ancak...

Türk Medeni Kanununun şu maddesini hiçbir zaman gözardı edemeyiz:

"MADDE 2.- Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır.
Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz."

Kanaatimce, kendisine fesih "bahanesi" arayan bir işçi için, bordronun verilmiyor olması, zorlama ve riskli bir "bahane" olur. Ancak gerçekten işçinin güncel ve haklı bir menfaati varken, işveren bordroyu vermiyorsa, -yine kanaatimce- elbette bu bir fesih nedeni yapılabilecektir.

Saygılarımla,