Sayın meslektaşım, müvekkiliniz ücretini makbuz karşılığı veya banka kanalıyla alıyorsa, bordro verilmemesi sebebiyle işverene idari para cezasının uygulanmayacağı görüşündeyim. Sebebi ise bordro, işçinin aldığı ücretin miktarının ve içeriğinin gösterildiği, taraflar arasında ücret konusunda mütabakat sağlandığının ve ücretin ödendiğinin belgesi olarak düzenlenmektedir. Ücret bordrolarının imzalanması en fazla işverenlere fayda sağlamaktadır. Şöyle ki; müvekkiliniz fazla çalışma yapıyorsa ve bordrosunda bu husus eksik olarak gösterilmişse ve işçi tarafından bordroya herhangi bir şerh koyulmadan imzalanmış ise işçi artık eksik gösterilenden daha fazla çalışma yaptığını iddia edemez. Eğer bordro imzalı değilse işçi fazla çalışmasını her türlü delille ispat edebilir. Bu nedenle kanaatimce işçiye bordro verilmemesi işçiye haklı nedenle fesih imkanı vermeyecektir.