|
|
|
|
|
|
Yönetici konumundakilerin cebine fiilen giren ücrette azalma yok. Aralık 2015 ile ocak 2016 da ücret aynı. Ancak yardımcı hizmet ve temizlik grubunda çalışanlar yol ve yemek ücretleri azalsa da fiilen %8,5 zam aldılar.
Bu durumun eşit işlem yükümlülüğüne aykırı olduğunu düşünüyorum.
|
|
 |
|
 |
|
Somutlaştırırsak, 1.850,00 TL ücret alan yöneticinin maaşı artmıyor ancak 1.300,00 TL ücret alan yardımcı elemanın ücreti 1.400 TL oluyor.
 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2012/9-847 K. 2013/200 T. 6.2.2013
Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyerinin işçileri olma, işyerinde topluluk bulunması, kolektif uygulamanın varlığı, zamanda birlik ve iş sözleşmesiyle çalışmak koşulları gerekmektedir.
İşveren, haklı bir neden olmadıkça farklı davranmama, sosyal yardım ve parasal menfaatlerinden eşit olarak yararlandırma borcu altında olup, kamu düzenine ilişkin eşit işlem borcunun re'sen gözetilmesi zorunluluğu bulunmaktadır. Farklı çalışma koşullarına tabi işçiler için eşitlik ilkesinden sözedilemez. |
|
|
|
|
|
|
Yöneticiler ile yardımcı elemanların farklı çalışma koşulları olduğunu düşünüyorum.