Bahsettiğiniz olayda devir olgusu yoktur. Dolayısı ile daha sonra asıl işveren rektörlükten, alt işverende ki dönemleri kapsar şekilde tazminat isteyemezsiniz.

Şartlar oluşmuşsa alt işverenden kıdem tazminatı isteyebilirsiniz ancak asıl işverende çalışmaya devam etmek işçiye haklı fesih nedeni vermez.

Bahsettiğim durumun istisnası asıl işveren ile alt işveren arasında ki muvazaalı ilişkidir.