Müvekkil adayları kamu kurumunda taşeron işçi olarak çalışmaktalar.

Beyanlarına göre, ihale şartnamesinde
yönetici konumundaki işçilere asgari ücret + asgari ücretin %85'i
Yardımcı hizmet konumundakilere asgari ücret + asgari ücretin %30 u
temizlik işçilerine de asgari ücret + asgari ücretin %15i
ücret ödenmekte ve ilaveten 30 günlük yemek + yol parası 2015 aralık ayına kadar verilmiş.


Ocak 2016 itibariyle
yönetici kadrosundakiler asgari ücret + asgari ücretin %40 ı
yardımcı hizmet konumundakiler asgari ücret + asgari ücretin %10 u
temzilil işçilerine de sadece asgari ücret ödenmekte
yol ve yemek parası da 22 gün e indirilmiş.


İşçiler ile işverenleri arasındaki sözleşmede ücret hakkında bir madde bulunmamakta. ücretlede % hesabı yapılan tenzilatlar sonucu yönetici konumundakiler 2015 aralık ile 2016 ocakta aynı ücreti almaktalar

Yardımcı hizmetve temizlik kadorsundakiler yaklaşık %8,5 maaş zammı almışlar.

İşçinin onayı olmadan ücret ve özlük haklarında düşüş sağlanamaz, fakat işçiler ile işverenler arasındaki sözleşmede ücrete ilişkin bir düzenleme yok. ihale makamı ile ihale alan (işveren) arasındaki şartnamedeki değişiklik işçiyi bağlar mı?

Bağlarsa yönetici kadrosundaki personele fiilen yapılmayan zam haklı fesih veya iş kanunu 34. madde kapsamında iş görme ediminden kaçınma hakları doğar mı?

Teşekkürler...