Sayın Meslektaşlarım;

Kentsel dönüşüm kapsamında işyerinin yıkımına karar verilmiş, işyeri yıkılmadan önce işveren tarafından işverene ait başka bir şubeye nakil işlemi için işçilere nakil evrakları imzalattırılmaya çalışılmış, işçiler tazminatlarının ödenmesini talep etmiş nakil istemediklerini belirterek bu talep reddetmiştir. işyerinin faaliyetine son verilmeden önce işçilerin adreslerine iadeli taahhütlü posta ile iş bu nakil evrakları postalanmış, evraklarda işyerinin yıkılmasına müteakiben bir başka şubede çalışmaya başlamaları gerektiği yer almış, işçiler bu evrakları tebellüğ etmemiş, tebliğden imtina etmişlerdir. İşyerinin kapanması ile birlikte işçiler taşınma ve yıkım işlerine yardım etmişler bu esnada işveren tarafından davet edilerek hak etmiş oldukları tazminatların çok daha altında bir tazminat teklif edilmiş bir kısım işçi teklif edilen rakamları kabul ederek istifalarını vermişler, bir kısım işçi ise teklif edilen tazminat miktarını kabul etmemiştir. Akabinde noter vasıtasıyla işçilere , belirtilen şubede işe başlamadıkları üç gün mazeretsiz işe gelmedikleri, geçerli bir neden var ise belirtmeleri aksi takdirde iş sözleşmelerinin feshedileceği ihtarı tebliğ edilmiştir. İşçiler ise bu ihtara cevap olarak yeni işyerinde alacakları ücretin eskisine oranla çok düşük olacağı, nakli başından itibaren kabul etmediklerini, iradeleri dışında bu işlemin gerçekleştiğini belirtmiş, iş sözleşmesinde esaslı değişiklikler oluştuğu, Sgk primlerinin daimi olarak eksik yatırıldığı, fazla mesai, tatil ücretlerinin ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini feshettiklerini belirtir ihtarı keşide etmişlerdir. İşçilerin keşide etmiş oldukları ihtarın tebliğine müteakiben işveren tarafından da iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine ilişkin ihtar işçilere tebliğ edilmiştir. İşçilerin çalıştığı süreler içerisinde hiçbir zaman fazla mesai ücreti, bayram ve ulusal tatil ücretleri ödenmemiş, işçilerin maaşının bir kısmı elden bir kısmı ise banka yoluyla ödenmiştir. Elden ödenen kısım içerisinde hak etmiş oldukları bahşişlerde mevcuttur. İşçilere elden ödeme yapılmadan önce muhakkak o aya ait bordrolar imzalattırılmış, işbu bordrolarda da her ay bir kaç saat fazla mesai ödenmiş gibi gösterilmiştir. İş bu olaylara tanıklık edebilecek birden fazla aynı işyerinde çalışmış işçi mevcuttur. Sayın Meslektaşlarım bu iddia ve gerekçelerle açılan bir davada işçilerin iş sözleşmesini haklı nedenle fesihleri geçerli olurmu? İşyerinin planlı ve programlı bir şekilde kentsel dönüşüm kapsamında yıkılması işçilerin kıdem tazminatına hak kazanmasına neden olurmu? İşverenin nakil yapmaya çalıştığı şubesi, yıkılan işyeri ile aynı semtte bulunmakta olup bu durum işçilerin iş sözleşmesini feshinde olumsuz bir durum yaratırmı? Yargıtayın kentsel dönüşüm kapsamında işyerinin yıkılması durumunda işçilerin tazminat durumuna ilişkin rastlaştığınız bir karar varmıdır? Şimdiden ilginiz için teşekkür ediyor, Saygılarımı sunuyorum.