4857 sayılı iş kanunun 20. maddesinin son fıkrası gereği yargıtayın verdiği kararlar kesindir. Geri dönme ihtimali yoktur. Ancak maddi konuda bir hata yapılmışsa hatanın düzeltilmesi istenebilir.

Sorunun ne olduğunu tam olarak anlamadım ancak sorunuzda cevabı kendisiniz vermişsiniz;

Zincirleme olarak akdin yenilenmesi sözleşmeyi belirsiz süreli sözleşme yapar...

İşverenin ihbar tazminatı ödemesi, akdin belirsiz süreli olduğunu işaret eder...

Kolay gelsin...