|
|
|
|
|
|
ileride A şirketi tekrar işten çıkarma yaptığında, mevcut asıl işverende geçen sürelerinin kıdem tazminatı için B’nin sorumluluğu devam eder mi?
|
|
 |
|
 |
|
B'nin sorumluluğu devam etmez zira İş Kanunun 2. maddesi gereği asıl işveren değildir.
İşçilik alacakları bakımından, A ile B arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi olması için, işçinin münhasıran B'ye ait işyerinde çalışması gerekiyor.
Kolay Gelsin...