Sevgili Meslektaşlarım,
Bir müvekkilim 2002 yılı ile 2010 yılları arasında belediyede veteriner hekim olarak hizmet akdiyle çalışmıştır. Daha sonra ise müvekkil 2010 yılında belediye kanunun 49.maddesinin 4. fıkrasına dayanılarak kısmi zamanlı çalışan sözleşmeli personel olarak istihdam edilmiştir.

Ancak belediye sözleşmesini bu sene yenilememeye karar vermiştir.
1) Son statüsü sözleşmeli personel olan müvekkilim işe iade davası açma hakkının olmadığını düşünüyorum. İdari yargıda iptal davası mı açılmalıdır. Daha önce bu tip bir dava açan meslektaşım var mıdır. Danıştay kararı mevcutsa paylaşılırsa çok sevinirim.

2) Müvekkil 2002-2010 yılları arasında iş akdiyle çalışmıştır. Daha sonra kendide rıza göstererek sözleşmeli personel olmuştur. Müvekkilin işçilik alacaklarına ilişkin hakları mevcut mudur? Şimdiden cevaplarınız için teşekkürler.