Bir Sigorta şirketinde çalışan müvekkilimin son yıla ait bordrolarını incelediğimde maaşının Net:1300 TL olduğu görülüyor. Ancak "PRİM" adı altında aylık 10.000-15.000 TL arasında ödemeler yapıldığı görülüyor.

Kıdem ve İhbar tazminatı hesabında bir sorun yok. Ücret giydirilirken prim de eklenecek ve kıdem tavanını aştığı için tavan üzerinden hesaplanacak. Ancak kıdem ve ihbar dışında kalan diğer tüm alacak hesaplamalarında (Fazla Çalışma, Hafta Tatili çalışması, U.B.G.T. Çalışmaları, izin ücreti vs.) çıplak maaş üzerinden hesaplama yapılacak ve hak kayıpları yaşanacak.

Yargıtay'ın tam da böyle bir konuyla ilgili bir kararını okuduğumu çok iyi hatırlıyorum. O kararda "maaşın çok düşük gösterilerek ödemelerin prim adı altında yapılamayacağı..." şeklinde idi. Fakat bu kararı tam olarak hangi kaynaktan okuduğumu birkaç gündür düşünmeme rağmen hatırlayamıyorum. İnternette ve THS forumlarda da bulamadım.

Bu konuda bilgisi olan veya bahsettiğim Yargıtay kararını hatırlayan bir meslektaşım yardımcı olabilirse çok sevineceğim.

Saygılarımla.