|
|
|
|
|
|
Tazminat talebinizin dayanağı nedir? "Özen ve sadakat borcu hükümleri" dahilindeki tazminat talebiniz, işçinin işverenin verdiği işi yapmak yerine şahsi işini yapmasına, yani nihayetinde işverenin verdiği işi yapmamasına dayanıyor ise bu durumda uğradığınızı iddia ettiğiniz zarar işçi-işveren ilişkisi kapsamındadır.
|
|
 |
|
 |
|
Türk Borçlar Kanunu'nun 396. maddesi tazminat talebimizin dayanağını oluşturuyor. İş Kanunu'nda özen borcunun ihlali halinde tazminat talep edileceğine yönelik bir hüküm bulunmamaktadır.