Merhaba

Müvekkil işveren firma olduğu için, kendi lehimize bir karar ve ya görüş aramaktayım

Müvekkil firmada işçinin biri 8 ay çalışıyor, sonra istifa ediyor, 3 ayı az bir süre geçe yeniden müvekkil firmada işe başlıyor. Bu sefer de 9 ay çalışmıştır.

Şimdi işçilik alacakları için açtığı davada yıllık izin talep ediyor. Esasında çalıştığı ilk döneminde yıllık izine dahil edileceğine dair pek çok karar okumama rağmen aradan 3 ay geçmesi, istifa etmiş olması belki bir ihtimal de olsa gözümden kaçmıştır diye sizlere sormak istedim.

Bu durumda işveren lehine hüküm doğuracak, yıllık izni hak etmediğine dair herhangi bir karar vs. var mıdır?