Değerli meslekdaşım davalı vekili sizin neyi ispat etmeniz gerektiğini savunmak yerine kıdem tazminatı talebinizin hangi neden ile reddi gerektiğini ispat etmek zorunda.
Bunlar ise; davacı işçinin kıdem tazminatını talep etme hakkı olamayacak şekilde istifa etmiş olması ve İ.İ.K. 25 nci maddede sayılı olan kıdem tazminatı verilmeden iş akdinin işveren tarafından tek taraflı olarak fesih halleridir.
Davalı taraf bu hallerden biri ile savunmasını ispat edemiyorsa siz elinizdeki kesinleşmiş ilam ile feshin geçersiz olduğunu ispat etmiş olmanızın yanında akdin işveren tarafından fesih edilmiş olmasının doğrudan kıdem tazminatı talebinizi haklı kıldığını belirterek davanızın kabulüne talep edin bence. ücret miktarı konusunda da bir anlaşmazlık yoksa, emsal ücret araştırması yapılmadan kıdem alacağının hesabı için dosya bilirkişiye gönderilecektir.