Sayın meslektaşlarım;

Kesinleşen İşe iade davasında feshin geçersizliğine karar verildikten sonra (ve tabi müracaata rağmen işçinin yasal süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde) kıdem ve ihbar tazminatı talepli olarak açılacak işçilik alacakları davasında, feshin geçerli/haklı olup olmadığı hususunda tekrardan bir yargılama ve değerlendirme yapılması gündeme gelebilir mi? Yoksa işe iade davasında feshin geçersiz olduğuna karar verildiğinden doğrudan davanın kabulü yoluna mı gidilir.?

Saygılarımla.