İşverenin , işçiye dair ; aylık sigorta primleri bildirgesi , dört aylık sigorta primleri bordrosu , sigortalı hesap fişi vs. S.S.İ.Y'de belirtilen belgelerden birini dahi , kuruma vermiş olması hâlinde , hak düşürücü süreden söz edilememektedir . Yine , benzer kabûle yönelik Yargıtay içtihatlarına göre de ; sigortalıya ait çalışmaların , kuruma kısmen bildirildiği hâllerde , eksik bildirimlere yönelik açılan davada , hak düşürücü süre işlemeyecektir. Geç emekliliğe ilişkin bahsedilen sorumluluk ise kanımca ; kurumun , yasadan kaynaklı denetim ve inceleme görevini yapmaması nedeniyle işverene teşmil edilemez . Kaldıki 1.5 yıllık eksiklik sebebiyle 10 yıl sonra emekli olabilme hâli de işçinin , matematiksel bir yanlışlığı gibi geldi bana .