İşçinin yıllık izin kullanmasındaki maksat işçinin dinlenmesi ve ondan daha iyi verim alınabilmesidir.

Buna mukabil işçi bu hususu gözardı edip "yardım maksatlı" dahi olsa başka işyerinde çalışması, işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışı olduğunu gösterir. Bu durumda işveren 25/II-e hükmü gereği hizmet akdini haklı olarak feshedebilir.

58. madde akdin feshini haklılığı ile alakalı değildir, işçi yardım maksadıyla başka işyerinde çalıştığını ispatlarsa, izin ücretini iade etmek zorunda kalmaz.(maddede "ücret karşılığı çalıştığı anlaşılırsa" ifadesine dikkat ediniz.)

Bir kararda, işçi raporlu iken aynı işi yapan bir akrabasına ait işyerinde çalıştığı tespit edilmişti, mahkeme işverenin feshini doğrululuk ve bağlılığa uymayan sebeple haklı bulmuştu. O kararı bulun, Kazancı'da olmalı...

Kolay gelsin...