İş kanununun 25/e maddesindeki güveni kötüye kullanmak hükmü dahil, müvekkilinizin bu davranışı işverene haklı fesih verecek hiçbir madde hükmüne girmiyor, yani fesih haksız. kıdem ve ihbar davanızda haklısınız derim.
Ayrıca asgari ücret dışındaki kısım elden ödeniyor olduğu belli. Asgari ücret dışındaki şu kadar TL. ücret işveren tarafından tüm işçilere ödeniyor ve işyerindeki genel uygulama bu şekildedir şeklinde işyerinde halen çalışan veya ayrılmış işçileri tanık olarak dinletirseniz ve bunun yanında mahkemeden emsal işi yapan meslek kuruluşlarından ücret araştırması isterseniz gelecek cevaplar ile birlikte davanızın haklılığı net biçimde ortaya çıkacaktır. iş davalarında uygulama aynen böyle çünkü.

Ayrıca noksan ödenmiş olan SGK. primlerinin de ödenmesini istiyorsanız, öncelikle HİZMET TESPİTİ davası açıp bu davanın sonucunda alacağınız karar ile, hem SGK primleri doğru biçimde kayıtlara işlenir (Yani emeklilik çağında işe yarar) ve hemde bu mahkeme kararı söz konusu alacak davası için zaten ücret miktarınızı ispat etmiş de olur. Ama hizmet tespiti davası düşünüyorsanız önce bunu açıp sonuçlandırmalı ve kıdem ve ihbar davanızı sonrasında açmanız gerekiyor.