Sayın meslekdaşım, belirli süreli sözleşme olsa da, bir yıllık süre dolduktan sonra devam eden yıllarda da işveren çalıştırmaya devam ettirdiğinden sözleşme belirsiz süreliye dönüşmüştür ve son yıl vs. ayrımı yapmadan ve özel okullar ile mevzuata hiç girmeden iş kanununa göre tüm çalışmış olduğu süreler için kıdem tazminatı davasını doğrudan açabilirsiniz, herhangi bir ihtara gerek olmadığı da aşikar. Fesih tarihinin ne zaman olduğu da önemli değil, kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı 10 yıl, diğer işçi alacaklarında 5 yıldır.

Ayrıca hak edip de ödenmemiş olan maaş, fazla mesai veya genel tatil alacağı gibi alacakları da var ise aynı dava dilekçesi ile bunları da talep edebileceksiniz.

Bu tür davalarda, gerçek aldığı aylık ücret işverenin kayıtlarda gösterdiği ücretten daha yüksek ise ve işveren aylık ücretin kendi kayıtlarında olan düşük ücret olduğunu iddia ederse, gerçek ücretin daha yüksek olduğu gerek şahit beyanları ile ve bu yeterli olmadığı takdirde, mahkemenin benzeri meslek kuruluşlarından emsal ücret araştırması yapması sonucu bulunabilecektir.

Ben özel okulda öğretmenlik yapmış birçok öğretmenin gerek ücret ve gerekse kıdem tazminatları için dava açtım ve hepsi lehe sonuçlandı, yargıtay da onadı.

Not. Tabi ki malumunuz olduğu üzere, müvekkiliniz haklı bir neden olmadan istifa ederek ayrılmış veya İş kanununun ilgili hükümlerine göre işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda olmayacak şekilde haklı biçimde iş akdini fesih etmiş ise bu durumda kıdem tazminatı isteme hakkı olamayabilecektir.

İyi çalışmalar,
Av. Nevzat Yağız