4857 sayılı kanunun e) maddesi gereğince iş akti feshedilebilir. Çalışan yıllık izinde de olsa başka bir iş yerinde hele ki aynı alanda çalışan bir iş yerinde çalışamaz. Yıllık ücretli olduğu zamanda ücretini almakta, işverene doğrulukla bağlı olmaktadır. Çalışmadığını yardım ettiğini kamera kayıtları vs ile ispatlayabilir.

Sigorta priminin eksik yatması olayında da işin niteliği gereği o ücrete çalışmanın olmaması, teamüller, şahitler , bunun dışında bankaya kredi çekmek için verilen evraklar vs delil olarak sunulabilir kanaatindeyim.