Peki ben şöyle bir soru sorayım çalışanın izinli olduğu döneme ilişkin davranışları işverene haklı sebeplerle iş akdini fesih hakkı verir mi? Sonuçta adam yasal yıllık izin hakkını kullanmış, izinli olduğu dönemde tatil yapacağına ek gelir kazanmak amacıyla gündelik bir işte çalışmış olabilir. Bu durum iş verene fesih hakkı tanımamalı bence