Fesih, bozucu yenilik doğurucu bir irade beyanıdır. Karşı tarafa ulaşmakla sonuç doğurur.
İşverenin fesih beyanını işçi hangi anda öğrendi ise, fesih o an gerçekleşir. (İhbar önelli fesihler hariç.)

Feshin yazılı olması sözleşmenin sona ermesi açısından gerekli değildir. Sözlü, hatta davranışla dahi fesih iradesi belirtilebilir.