Değerli Meslektaşlarım,

İşçinin iş akdini haklı nedenle feshettiği durumlarda, ihbar önelini de kullanması (Haklı nedenle feshedip ihbar süresinin sonunda işten ayrılması) ile ilgili olarak bir Yargıtay kararı vardı. Ancak bu kararı bulamıyorum.

Bu karardan ya da bu konu ile ilgili bir bilgisi olan meslektaşlarım cevap verebilirler mi acaba?

Teşekkürler.