4857 sayılı İş K. m. 18 uyarınca, bir işverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa, işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu yerlerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınacaktır.



Otuz işçi sayısının belirlenmesinde işverene iş sözleşmesi ile bağlı olan işçilerin tamamının dikkate alınması gerekir. Hatta, çalışan işçilerin belirli süreli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması ya da tam süreli, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışması önemli değildir. İşçi sayısının hesaplanmasında, tamamı dikkate alınmalıdır. Ayrıca mevsimlik işlerde çalışan işçiler ve çağrı üzerine çalışanlar da 30 işçi sayının hesaplanmasında dikkate alınmalıdır.
Ayrıca;
Dava konusu olayda;
ORGANİK BAĞ : Organik bağ basit bir ifade ile şahıs veya tüzel kişiliğe haiz kurum ve işletmelerde şirket ortağı, şirket bağı bulunan şahısların diğer teşkilat veya tüzel kişiliklerle aralarında bulunan hukuki ve fiili ilişki türüdür. T.C Yargıtay 16. Hukuk dairesi 2007/226-06.02.2007 tarihli bir kararında "sanıkların yetkilisi bulunduğu şirket ile adı geçen şirketler arasında hukuki veya fiili bağ bulunup bulunmadığının tespit edilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olduğundan hükmün istem gibi BOZULMASINA" diyerek karar verdiği görülmektedir.
Huzurdaki davamızda şirketler arası bir organik bağdan söz edebilmek için genel olarak;
• Şirket ortakları bulunan şahısların diğer şirketler ile bir ortaklığının bulunup bulunmadığı
• Şirketler arası bir devrin(işyeri devri, ortaklık devri, hizmet akdi devri) bulunup bulunmadığı,
• Şirketler arası hukuki bir sözleşme ile hizmet ilişkisi(taşeronluk-alt işveren) bulunup bulunmadığı,
• Şirketler arası toplu iştirake katılımı bulunup bulunmadığı,
gibi sorulara cevap bulmak gerekmektedir.
var ise her iki tarafa da dava açılması doğrudur. kanaatindeyim.