|
|
|
|
|
|
Değerli meslektaşım cevabınız için teşekkür ediyorum. Bu konuda yasal bir dayanak varsa bilgi verirseniz sevinirim. İşçi sayısının belirlenmesi konusunda bilginiz var mı acaba?
|
|
 |
|
 |
|
Yargıtay 22. HD.2011/4205 E.,2011/7310 K. kararı var.
Özet
"İşe iade davalarına özgü olarak, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin söz konusu olduğu davalarda, davalı taraf yönünden bir çeşit şekli bakımdan mecburi dava arkadaşlığı vardır. İşe iade davasının yalnızca asıl işveren veya alt işveren aleyhine açılması durumunda, mahkemece dava hemen reddedilmemeli, davalı olarak gösterilmeyen asıl işveren veya alt işverene davanın teşmili için davacı tarafa süre verilmeli, aksi halde dava sıfat yokluğundan reddedilmelidir."
30 işçi kriterinde hangisinin dikkate alınması gerektiği konusunda açıkçası bir fikrim yok ancak asıl işveren de davalı sıfatına sahip olacağı için sanki asıl işverenin çalışan sayısı da dikkate alınabilir gibi geliyor bana.