Aslında işten çıkarma esnasında yapılan 2 maaşlık ödemeyi ikramiye olarak değil de iyiniyet tazminatı olarak tanımlamak gerekebilir.

Zira işveren işçi ile iş sözleşmesini sona erdirirken aslında bir ikale anlaşması yaparak kendisine fazladan yasal haklarını ve üzerine de yargıtay tarafından iyiniyet tazminatı olarak adlandırılan fazladan ödemeyi yapmaktadır.

Bu nedenle de yapılan ödemeyi bir işyeri uygulaması olarak değerlendirmemek gerektiği kanaatindeyim.