Kıymetli Meslektaşım Hulusi Metin,

Yardımlarınız için teşekkür ederim. Benzer mahiyette bir içerik Prof. Drç Nuri Çelik'in İş Hukuku Dersleri (18. Baskı, syf 201)isimli kitapta da mevcut: "... Kanunda mevsimlik işlerde(ve kampanya işlerinde) çalışanların 30 işçi sayısı hesabına girip girmedikleri belirtilmemiştir. bunların 30 işçi sayısının belirlenmesinde hesaba katılamayacaklarının Kanunda belirtilmesi uygun olurdu. Bu yapılmadığına göre bu işlerde çalışanların söz konusu sayının tespitinde hesaba katılmaları gerekmektedir."

iş güvenliğinin uygulanmasında mevsimlik işçi hesaba dahil ediliyorsa engelli işçi çalıştırmada da dikkate alınalı diye düşünüyorum. Zira hukukta, Çok, azı kapsar prensibi hakimdir ve bu prensip uyarınca iş güvenliği için hesaba katılan mevsimlik işçilerin, engelli işçi matrahında da dikkate alınması gereklidir. En azından kanaatim bu yöndedir.

Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.

Saygılarımla