Alıntı: Yazan Av. Hulusi Metin Sayın meslektaşım, Bir seçenek olabilir mi... "İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklama (icap), ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur." 9.HD.E. 2014/1906,K. 2014/7369, T. 6.3.2014 Saygılar

Evet katılıyorum. Yapacağınız şey normalde iş kanunda geçmeyen fakat fiiliyatta uygulanan ve Yargıtay'ın da kabul ettiği İKALE sözleşmesi. Bu sözleşme yenilik doğurucu bir sözleşme. Yeni bir sözleşme . Bununla işçi eskiye dönük olarak başka bir hak talep edemeyecektir. İKALE sözleşmesini biraz araştırın derim. Başarılar.