Vekili olduğumuz site yönetimi kapıcının iş aktine son verecek. Bunun için ellerinde kapıcının iş saatlerinde başka bir apartmanda çalışması, site temizliğine gerekli özeni vermemesi, komşular arasında dedikodu yayarak huzur ve düzeni bozması, işverenin talimatlarına riayet etmemesi gibi nedenlerden dolayı haklı nedenle fesih uygulama imkanları var.

Kapıcının hizmet süresi 12 yıl. Site sakinlerinin büyük bir çoğunluğu da kapıcının iş aktinin sonlandırılması için imzaları toplamışlar bile.

Ancak bilindiği üzere kapıcılara yapılan kira yardımı ve yakıtlarını site sakinlerinin karşılamasından kaynaklanan giydirilmiş ücretleri daha fazla çıkmakta ve kıdem tazminatları hesaplanırken bu hususlar da göz önüne alınmaktadır.

Bu aşamada site sakinleri kapıcının mağdur olacağını düşündüklerinden en azından asgari ücret üzerinden kıdem tazminatını ona teslim etmek istiyorlar. Ancak kıdem hesabına kira ve yakıt yardımının katılmasını istemiyorlar.

Kapıcının iş aktini haklı nedenden dolayı feshettiğimize dair bir ihtar gönderip ardından site sakinlerinin talepleri gereği asgari ücreti üzerinden kıdem tazminatı ödenecektir.

Burada nasıl bir yol izleyebiliriz? Haklı nedenlerimiz var iken kıdemin ödenmesi bizim için aleyhe bir durum teşkil eder mi? Haklı nedenden iş aktini feshettiğimizi ancak yine de kıdem tazminatının ödeneceğini kapıcıya çekeceğimiz ihtarda belirtmeli miyiz?

Saygılar…