I.Yasa
İş K. m.32 - Ücret ve ücretin ödenmesi
işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt ya da Kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir.

II.Yönetmelik
Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Araciliğiyla Ödenmesine Dair Yönetmelik ( RG. 18.11.2008, s. 27058)

İş Kanununa tabi olarak çalışan işçiye yapılan ödemeler
MADDE 10 – (1) İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

Ödemelerin brüt olarak hesaba yatırılma zorunluluğunun getirilmesi
MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen işverenleri veya işveren vekillerini veyahut üçüncü kişileri, yapacakları ödemeleri bankalar nezdinde açılacak hesaplara brüt olarak yatırmaları hususunda zorunlu tutmaya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ile Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakanlık müştereken yetkilidir.

III.Yargıtay:
Davacının kıdem, ihbar, fazla çalışma, izin ve genel tatil alacakları asgari ücret ile yol ve yemek yardımından oluşan toplam brüt ücret üzerinden hesaplanmalıdır (9. HD,E. 2010/17871,K. 2012/24964,T. 28.6.2012).
Aynı yönde: Y.7.HD.E. 2014/2788,K. 2014/13161,T. 12.6.2014

IV.Bakanlık

SORU: Belirtilen bakanlıklar bu yetkiyi müştereken kullanmışlar mı?

Kolay gelsin.
Saygılar