Merhaba Duygu Hanım,
İşverenin OSGB ile anlaşması nedeniyle müvekkilinizi işten çıkarması tabii ki işçi (işyeri hekimi) açısından haksız fesih.Koşulları varsa işe iade veya işçilik alacaklarına ilişkin tazminat davası açabilirsiniz.Bence bu konuda Yargıtay Kararı aramanıza bile gerek yok.Sadece İşyeri hekiminin iş akdinin işveren tarafında OSGB ile anlaşması nedeni ile feshedildiğini ispatlamanız gerekir.Yine de işe iade açarken iyi karar vermek lazım.Müvekkiliniz dava sonuçlanıncaya kadar muhtemelen başka bir işyerinde çalışmaya başlayacak,işveren müvekkilinizin işe başlamasını isterse ne yapacak?Benim bir davamda aynen bu durumu yaşadık.Davayı kazandık,ama müvekkilim yeni bir işe girdiği için eski işine dönmek istemedi.