Sözleşmede şehir değişikliği hakkı açıkça verilmemiş aksine yasaklanmış. istisnası ise ''yasal haklar'' şeklinde belirtilmiştir. Aslında işverenin işçiyi başka bir işyerinde çalıştırmasını haklı çıkaran kriterlerin aynısı bu sefer işçi tarafından işveren karşı kullanılsa bir sonuç elde edemez miyiz ? örneğin esaslı değişik oluşturmuyorsa, işveren açısından müvekkilin şahsının ve iş yapılan yerin sözleşmenin ifasına etkili olmuyorsa, aile birliğinin korunması vb. konular ileri sürsek.