Alıntı: Yazan Av. Ezgi Olça ...Limited Şirketi bi müteahitle bir inşaat için anlaşıyor. Müteahit de müvekkilimle bu inşaatların alçı işi için anlaşıyor. Müvekkilim anlaşma gereği yanında yaklaşık on kişi getiriyor. İşe başlıyorlar. Ama ortada aralarında yazılı bir sözleşme mevcut değil. İş yaklaşık 6 ay sürüyor ve bitiyor. Müteahit de 6 ay boyunca müvekkilim dahil bu on kişinin sigortasını yatırıyor fakat ücret olarak parça parça olmak üzere 37,000 Tl vererek makbuz kesiyor müvekkilim adına son olarak da 25.000 TL senet veriyor. Müvekkilim de bu paraları iş arkadaşlarına dağıtıyor. İş bitimi için lafzi olarak anlaşılmış fakat müvekkilim alacaklarının çok daha fazla olması gerektiğini savunuyor anlaşmaları gereği. Dava açmamı istiyor lakin bu iş götürü iş olabilir mi? Daha doğrusu bu eser sözleşmesi midir yoksa iş sözleşmesi mi? Zira açacağım mahkeme ve usul değişeceği için bana sıkıntı veriyor. Müvekkilim müteahidi SGK ya şikayet etmiş ve müteahide SGK tarafından ceza kesilmiş. Nedenini bilmiyorum sanırım maaşlarını bankaya yatırmamış diye olabilir. Bu sigorta olayı iş davası açmam için bir karine oluşturabilir mi? ...

Şirket tarafından müvekkiliniz ve diğer 10 kişinin sigortalarının yapılmış olması -tek başına- aradaki ilişkinin hizmet akdi olarak kabulüne yeterli değildir. Örn:
http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=2613

Müvekkilinizin vergi kaydı var mı; kendisine ait işyeri ve buna bağlı sigortalılığı söz konusu mu v.b. durumlarla birlikte diğer hususlar da değerlendirilerek aradaki ilişkinin hizmet akdi mi eser sözleşmesi mi olduğuna karar verilerek yargılama buna göre yapılacaktır.

Anlatımınızdaki donelere göre (sadece alçı işinin yapılacağı süre boyunca çalışılmış olması, ücretin senetle ödenmesi v.b.) taraflar arasındaki ilişkinin; hizmet akdi değil de eser sözleşmesi olduğu izlenimi uyandırmaktadır.