iş mahkemesi görevlidir. Zamanaşımı borçlar kanunu uyarınca düzenlenen zamanaşımıdır kanaatindeyim çünkü bu davada mobbing sonucu manevi zararın tazmini isteniyor bu nedenle işçi alacaklarına uygulanan 5 yıllık zamanaşımı değil borçlar kanunu uyarınca genel zamanaşımı uygulanır düşüncesindeyim