|
|
|
|
|
|
Sayın meslektaşlarım iyi çalışmalar;
Daha önce hiç karşılaşmadığım bir olay için bilgi almak istiyordum;
Müvekkil sıhhi tesisat işi yapan bir limited şirkette çalışmak istiyor. Bu sırada şirketin 2 ortağı müvekkile " biz şimdi senin SGK primlerini ödemeyelim sen BAĞ-KUR lu olarak şirkretimize %20 payla ortak ol, biz sana her ay 3.500 TL maaş verelim sende kendi BAĞ-KUR primini öde " diyorlar. Müvekkil bu talebi kabul ediyor, bu hususta kendi aralarında bir " ÖN PROTOKOL" imzalıyorlar ve yaklaşık 3 yıl bu şekilde iş yürütüyorlar.
Ancak son dönemde şirketin diğer ortakları müvekkilin maaşını ödemiyor. Müvekkil de birikmiş maaş alacakları sebebiyle işletmeden istifa ediyor. Ancak şirket ortalığı devam ediyor.
Benim sorum :
1-) Böyle bir durumda iş mahkemesinde işçi alacağı mı yoksa Asliye hukuk mahkemesinde alacak davası mı açılmalı?
2-) Müvekkilim Şirketteki ortaklığını nasıl sona erdirebiliriz?
Şimdiden Teşekkürler...
Saygılarımla...
|
|
 |
|
 |
|
Merhaba
1-) İş mahkemesine hizmet tespit davası açıp bu davada müvekkilinizin her ne kadar ortak gözükmekteyse de aslında işçi olduğunu iddia etmeniz ve bunu delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Ayrıca ücret alacağı ve diğer işçilikten doğan alacaklarınızı da iş mahkemesinde açacağınız bir davada talep edebileceğinizi düşünmekteyim.
2-) Ticaret mahkemesinde dava açıp iş mahkemesinden elde ettiğiniz kararı delil olarak gösterip ortaklıktan çıkmayı talep edebileceğinizi düşünmekteyim. Kolay gelsin.