Alıntı: Yazan Av. Efe Karabulat Merhabalar, Müvekkil 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu uyarınca 1 yıllık belirli süreli sözleşme ile (1 Eylül 2013-1 Eylül 2014) bir dershanede öğretmen olarak çalışmaktadır. Çalıştığı dershane ile 15 Haziran 2014 tarihinde başlangıç tarihi 1 Eylül 2014 olan yeni bir 1 yıllık sözleşme akdetmiştir. Müvekkil bir kolejden iş teklifi almış, dershaneler gelecek yıl kapanacağı için işsiz kalma endişesi ile kolejin teklifini kabul etmiştir. Kolej ile de sözleşmenin başlangıç tarihi 1 Eylül 2014 olacaktır. Müvekkil mevcut iş sözleşmesini feshetmeyecek, mevcut sözleşme dönemini tamamladıktan sonra diğer kuruma geçecektir. Bu anlamda çalıştığı yer ile 1 Eylül 2014- 1 Eylül 2015 tarihlerini kapsayan sözleşmeden caymak istemektedir. Bilgi istediğim iki husus bulunmakta: 1- İleri tarihli iş sözleşmesi imzalandıktan sonra, iş sözleşmesinin kapsadığı dönem başlamadan önce sözleşmeden vazgeçmenin hukuki niteliği nedir? İş sözleşmesi akdedildiği tarihte başlamış ve feshedilmiş mi sayılacaktır yahut bu teknik anlamda bir 'cayma' mıdır? 2- Bu durumda müvekkilin yükümlülüğünün kapsamı nedir? Maddi veya manevi tazminat yahut sözleşmede feshe ilişkin öngörülen cezai şartı ödemekle yükümlü müdür? Vakit ayırdığınız için teşekkür ederim.

Belirli süreli sözleşmelerde sözleşme bitim tarihinden önceki belirli bir tarihe kadar yeni dönemde sözleşmenin yenilenip yenilenmeyeceğine ilişkin taraflara bildirim yükümlülüğü konulmaktadır. Bu da yeni dönem için tarafların hazırlıklı olmalarını amaçlamaktadır. Bunun bir ay önceki tarih olduğunu anımsıyorum. Bu nedenle her ne kadar haziran ayında ileri tarih için geçerli olacak bir sözleşme imzalamış iseniz de 01.08.2014 tarihine kadar bu beyanınızdan dönerek yeni dönemde çalışılmayacağını bildirebilirsiniz. Bu suretle karşı tarafa karşı bir yükümlülüğünüz de kalmaz düşüncesindeyim.