|
|
|
|
|
|
Merhabalar,
Müvekkil sadece diploma sahiplerinin yapabileceği bir iş nedeniyle bir limited şirket devralıyor tek ortak kendisi. Ancak bu şirkete ortak olmaksızın söz konusu şirketi yöneten biriyle bir sözleşme imzalıyorlar. Buna göre müvekkil çalışan olacak, 3 yıl birlikte çalışacaklar aksi halde 50.000 TL cezai şart ödeyecekler ayrıca şirketi devrederse 200.000 TL cezai şartı ödeyeceğine dair teminat senedi veriyor. Şuan müvekkil maaş alamıyor ve Bağkuru yatırılmıyor ve bu şirketten kurtulmak istiyor. Aralarındaki sözleşme şirketle hiçbir alakası olmayan biriyle imzalandığı ve fahiş cezai şartlar dolayısı ile geçersiz olduğunu düşünüyorum bu konuda haklı mıyım? Bir de bu şirketten müvekkil nasıl kurtulabilir? Tecrübeli meslektaşlarımın yol göstermesine ihtiyacım var.
|
|
 |
|
 |
|
Konu fazlasıyla ucu açık ve ihtimallere dayalı.. Ama şirket hisselerinin icra yoluyla satışını ve bu suretle şirketten ayrılma ihtimalini değerlendirmenizi tavsiye ederim.. Zira cezai şart rızaen devri kapsıyorsa/böyle anlaşılıyorsa bu seçenek değerlendirilebilir kanaatindeyim..
Ancak en önemli husus senedin "teminat senedi" olduğu hususu senet üzerinde yazıyor mu ? yada sözleşme metninden açıkça anlaşılıyor mu ? Aksi halde bu durum en sıkıntılı konu olarak ortaya çıkacaktır..