|
|
|
|
|
|
Şu istisnai hususu da dikkat çekmeye değer buluyorum:
Şayet sözleşmede zikredilen ücret, asgari ücretin netinden yüksek, brüt asgari ücretten düşük bir ücret ise, bunu net olarak algılamak zorunludur kanaatindeyim.
|
|
 |
|
 |
|
Bu bakış açısına aynen katılıyorum. Sonuçta uyuşmazlığın giderilmesi için bir yorum yapılacaktır ancak iş sözleşmelerinin genelinde "net yazılmadıkça" brüt ücretin kararlaştırıldığı/kastedildiği açıktır. Zira "net" ifadesi iş sözleşmesinin taraflarından olan işverene "işçi adına" katlanmak zorunda kalacağı "normal durumun dışında" ekstra vergisel yükümlülükler getirmektedir.Bu durum tabiri caizse popüler deyimle "hayatın olağan akışına aykırılık" oluşturmaktadır.
Bu teamül/normal durum nedeniyle de "net ücretin istisna" olması karşısında brüt ücretin kararlaştırıldığı açıkça iddia ve ispat edilebilir.
Konuya ilişkin "net" yasal dayanak bulunmasa da arazide dolaştığımızda "brüt" bir takım yasal dayanaklar bulabiliriz kanaatindeyim.
